La Diputació de Castelló aprovarà en aquest ple de novembre la plantilla i relació de llocs de treball per a 2019 amb una millora de les condicions laborals del seu personal d'acord a l'esforç que la plantilla provincial ha realitzat per a prestar els millors serveis als municipis, aplicant l'eficiència en la gestió que imprimeix el Govern provincial de Javier Moliner.
18 de novembre de 2018. La Diputació de Castelló aprovarà en aquest ple de novembre la plantilla i relació de llocs de treball per a 2019 amb una millora de les condicions laborals del seu personal d'acord a l'esforç que la plantilla provincial ha realitzat per a prestar els millors serveis als municipis, aplicant l'eficiència en la gestió que imprimeix el Govern provincial de Javier Moliner. De fet, el Govern provincial és dels primers a iniciar aquest procés a nivell nacional, agilitzant novament la burocràcia administrativa.
Així, la sessió plenària donarà el primer pas a l'inici del procés a la incorporació de la carrera professional, dret reconegut en l'article 14 de l'Estatut bàsic de l'empleat públic, però que fins ara les dificultats normatives han dificultat que s'aplique a nivell nacional.
El diputat de Personal, Luis Martínez, ha assegurat que “la qualitat del personal de la Diputació és un actiu perquè puga prestar els serveis que presta tant a ajuntaments com a les persones per a continuar millorant la nostra província diàriament. És per això que hem volgut ser ràpids i aplicar aquesta pujada salarial com més prompte millor, convençuts que aqueixa agilitat és també un reconeixement a la seua vàlua professional i al seu esforç després d'assumir més càrrega de treball, d'acord amb els objectius de la Diputació d'ajudar encara més als pobles i els seus veïnats”.
Cal tindre en compte que el reconeixement de la carrera professional dels treballadors i treballadores de la Diputació serà un procés que comportarà distintes etapes, per a les què es compta amb el compromís del Govern provincial en aquest treball coordinat amb els sindicats que representen el personal de la institució provincial.
La carrera professional suposa un reconeixement individualitzat del desenvolupament professional, aconseguit pel personal funcionari de carrera com a conseqüència de la valoració de la seua trajectòria i actuació professional, de la qualitat dels treballs realitzats, dels coneixements adquirits, i del resultat de l'avaluació de l'exercici, així com d'aquells altres mèrits i aptituds que puguen establir-se reglamentàriament per raó de l'especificitat de la funció desenvolupada i l'experiència adquirida. Queden afectes a la carrera tant el funcionariat de carrera com els interins.
Fer més amb menys gràcies a l'esforç dels treballadors i treballadores
Són diverses les ocasions en què el president Moliner ha assegurat que els excel·lents comptes provincials són possibles gràcies a un notable exercici de reducció del consum de recursos interns per a destinar-los als pobles, “fent més amb menys”.
Així ho demostra la important baixada del capítol de personal per davall del 19%. “Vam ser la primera Administració espanyola que va aconseguir un capítol de personal per davall del 20% i avui el presentem del 18,7% per als pressupostos de 2019, i és per això que he d'agrair la professionalitat, el compromís i l'esforç dels excel·lents treballadors i treballadores d'aquesta casa”, ha recalcat el diputat.
